Compensaciones

COMPENSACIONES LABORALES

El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituye el sueldo, los incentivos cuando los hay, y las prestaciones, tanto en efectivo como en especie. La otra parte importante de la compensación, corresponde a la satisfacción que el personal obtiene, de manera directa, con la ejecución de su trabajo y de las condiciones en que éste se realiza.

CARACTERÍSTICAS DE LOS BENEFICIOS Y OBLIGACIONES LABORALES

Hay relación laboral cuando una persona en forma voluntaria y personal desarrolla tareas para otra persona física o empresa, bajo su dependencia, recibiendo una remuneración a cambio.

La Ley de Contrato de Trabajo presume que si se cumplen las condiciones anteriores, aun cuando las partes -trabajador y empleador- no celebren un contrato de trabajo por escrito, existirá una relación de trabajo, generándose para ambas partes todos los derechos y obligaciones propios de ella.

La dependencia que caracteriza la relación laboral puede ser:

• Dependencia jurídica: El trabajador está sujeto al derecho de dirección del empleador, debe cumplir las órdenes o instrucciones que se le impartan, lo cual implica la sujeción del trabajador a cierta disciplina, e implica obligaciones relativas al lugar y tiempo de trabajo, prestación personal (indelegable) y reconocimiento de la autoridad funcional del empleador a quien debe obediencia.

• Dependencia económica: Se identifica con el concepto de trabajo por cuenta ajena. El trabajador presta los servicios en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del negocio o la empresa.

• Dependencia técnica: El trabajador debe ajustarse a los procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador, para la producción de los bienes o la prestación de servicios en qué consiste la actividad de éste.

Siempre que exista prestación de trabajo en condiciones de dependencia o subordinación, existirá contrato de trabajo, siendo indiferente la modalidad de contratación, así como la duración de la vinculación.

TIPOS DE OBLIGACIONES Y BENEFICIOS

Beneficios:

Prestaciones Sociales, Estabilidad  e  inamovilidad    Jornada laboral, Vacaciones, Utilidades  El reposo prenatal y postnatal, Días Feriado, Entre otros….

Obligaciones:

Bajo la legislación laboral vigente y las normativas venezolanas, las empresas con al menos un (1) trabajador, están sujetas a obligaciones patronales o laborales que le son comunes a cualquier otra empresa con una nómina más grande.

Pequeñas o grandes empresas están obligadas al cumplimiento de al menos 7 leyes del ámbito laboral, y sus principales o más básicas obligaciones que debe cumplir son:

·         SSO: Seguro Social Obligatorio (LSSO)

·         RPE: Régimen Prestacional de Empleo (LRPE)

·         FAOV: Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (LRPVH)

·         RNA: Registro Nacional de Aportantes INCES (LINCES)

·         Obligaciones fundamentales de la Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT)

·         Beneficio de Alimentación para los Trabajadores (LCSTT)

·         Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)

·         RNET: Registro Nacional de Entidades de Trabajo (RNET)

Las empresas medianas o grandes deben también cumplir y aplicar otras obligaciones y leyes dependiendo de su Nº de trabajadores o su ingreso anual, las más comunes son:

·         Ley Para las Personas con Discapacidad (a partir de 20 trabajadores)

·         Programa Nacional de Aprendizaje INCES (a partir de 15 trabajadores)

·         Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación-LOCTI (empresas con ingresos brutos anuales superiores a 100.000 U.T.)

·         Ley Orgánica Contra el Tráfico Ilícito y el Consumo de Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas LOCTICSEP (a partir de 50 trabajadores)

·         Ley Orgánica del Deporte (utilidad neta o ganancia anual igual o superior a 20.000 U.T.)

APLICACIÓN DE MÉTODOS SEGÚN EL SECTOR (PUBLICO Y PRIVADO)

En consideración a los conocimientos y enfoques teóricos establecidos respecto a los componentes del sistema de compensaciones y los factores del desempeño laboral, es necesario referir la información adecuada acerca de los aspectos que fundamentan la ejecución de esta investigación en el ámbito práctico, el cual la caracteriza, atendiendo los términos que se explicarán a continuación.

Las remuneraciones o compensaciones deben fijarse y asignarse de acuerdo con:
El puesto de trabajo: es importante tener en cuenta su complejidad, qué, cómo y por qué se hace.
La persona que lo desempeña: se consideran básicamente los niveles de rendimiento o aportes del empleado o grupo de empleados, por lo general se toma en cuenta el tiempo y la experiencia que éste ha tenido en el cargo, nivel de conocimiento y habilidades relacionadas con el trabajo.
La empresa: sus características económicas determinan el nivel de costos laborales limitados por las utilidades que se puedan obtener.
Los factores externos a la empresa: se debe estudiar el mercado de la mano de obra, igualmente otros factores como el sector gubernamental a través de la fijación del salario mínimo y subsidios legales.

Según lo expuestos, la compensación vendría a ser la remuneración global que recibe el empleado, según la importancia de su puesto, su eficiencia personal, y sus necesidades, según las posibilidades de la empresa.

UTILIZACIÓN DE NORMATIVAS VIGENTES (LEYES QUE REGULAN LAS POLÍTICAS COMPENSATORIAS)

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) tienen 554 artículos a diferencia de la Ley Orgánica del Traba-jo (LOT) publicada en Gaceta Oficial N° 5.152 de fecha 17.06.1997 que tiene 647 artículos. Ahora, este nuevo instrumento normativo presenta una estructura similar al instrumento derogado. En materia de Derecho Individual del Trabajo se puede observar que se regulan los siguientes aspectos: